{"id":8200,"date":"2022-06-03T15:10:21","date_gmt":"2022-06-03T15:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/enlatitud25.com\/news\/?p=8200"},"modified":"2022-06-03T15:10:23","modified_gmt":"2022-06-03T15:10:23","slug":"acoso-laboral-el-desafio-de-animarse-a-denunciar-y-no-minimizarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlatitud25.com\/news\/acoso-laboral-el-desafio-de-animarse-a-denunciar-y-no-minimizarlo\/","title":{"rendered":"Acoso laboral: El desaf\u00edo de animarse a denunciar y no minimizarlo"},"content":{"rendered":"\n
El trabajo es un lugar en el que una gran cantidad de personas pasa la mayor parte del tiempo, todos los d\u00edas. Es un sitio, en el cual, normalmente hay interacci\u00f3n con otras personas, pero puede dejar de ser un lugar seguro y convertirse en un entorno hostil cuando existe alg\u00fan tipo de violencia sistem\u00e1tica y normalizada, ya sea psicol\u00f3gica, f\u00edsica o insinuaciones sexuales.<\/p>\n\n\n\n
El subregistro de casos de violencia laboral, no como hechos aislados, sino como un patr\u00f3n de conducta del clima laboral, es casi imposible de dimensionar porque cuando se trata del trabajo diario hay muchas variables en juego. En ese contexto, es oportuno plantear c\u00f3mo se debe actuar en estos casos, cu\u00e1les son los procedimientos correctos.<\/p>\n\n\n\n
La verg\u00fcenza y el miedo a denunciar<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Los \u00faltimos casos de presunto acoso sexual en el entorno laboral que saltaron a la luz p\u00fablica en las \u00faltimas semanas y que generaron una reacci\u00f3n colectiva de repudio a estos hechos y de solidaridad a las v\u00edctimas, dan cuenta de que puede pasar en cualquier entorno laboral y lo dif\u00edcil que es hacer la denuncia.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Una de las mujeres que denunci\u00f3 este acoso sexual en el predio del grupo Albavisi\u00f3n, integrado por varios canales de televisi\u00f3n, dio a Latitud25 su testimonio.<\/p>\n\n\n\n
Explic\u00f3 que la violencia laboral fue una situaci\u00f3n constante, sistem\u00e1tica; en algunos casos de forma m\u00e1s disimulada y en otros casos, m\u00e1s directa. Agreg\u00f3 que hubo mucha violencia psicol\u00f3gica, que aguant\u00f3, desde el momento en que ingres\u00f3 al canal. <\/p>\n\n\n\n
Incluso relat\u00f3 que en una ocasi\u00f3n, cuando ella estaba emocionalmente vulnerable \u2013debido a la enfermedad de un familiar\u2013 esta persona la convoc\u00f3 a su oficina, le habl\u00f3 y abraz\u00f3 \u2013supuestamente para consolarle\u2013, pero al final le manose\u00f3 en las partes \u00edntimas. <\/p>\n\n\n\n
“Esa situaci\u00f3n fue hace un buen tiempo, yo por la verg\u00fcenza y miedo no le cont\u00e9 a nadie. Yo no me sent\u00eda bien, despu\u00e9s de eso me cost\u00f3 ir a su oficina, cada vez que me llamaba no sab\u00eda con qu\u00e9 intenciones. Afecta much\u00edsimo en lo laboral, una se queda con miedo de alg\u00fan tipo de represalia que \u00e9l pudo haber tomado, yo trat\u00e9 de huir, despu\u00e9s ya no me volvi\u00f3 a convocar, le cont\u00e9 a una compa\u00f1era que no me gustaba que se acerque a m\u00ed, que no me gustaba que me llame a su oficina pero sin entrar en detalles”, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El miedo de las mujeres fue tal, que algunas ya empezaron a mostrar signos psicol\u00f3gicos, como se\u00f1ales de depresi\u00f3n, por eso desde la misma empresa tomaron la decisi\u00f3n de hurgar y convocaron a un grupo de mujeres. “Entonces empezamos a contar, que muchas de nosotras est\u00e1bamos soportando situaciones como esas y pedimos que nos garanticen ayuda”, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, pidi\u00f3 que los casos de acoso no se minimicen, que se tengan en cuenta todas las denuncias porque resalt\u00f3 el acoso crea mucho da\u00f1o en las v\u00edctimas y al ambiente laboral. “Sobre todo que los responsables sean castigados”, enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es acoso laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Jessica Esp\u00ednola<\/strong>,<\/strong> jefa del Servicio de Atenci\u00f3n de Asuntos Laborales y responsable de la Oficina de Atenci\u00f3n y Prevenci\u00f3n de la Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo, explica en detalle c\u00f3mo identificar y proceder ante situaciones como estas. <\/p>\n\n\n\n
En primer lugar, debemos saber que la violencia laboral engloba todo maltrato o<\/strong> discriminaci\u00f3n hacia los trabajadores en el \u00e1mbito del trabajo. Esta violencia puede ser vertical u horizontal, es decir, puede ser ejercida por un superior o un compa\u00f1ero de igual o mayor jerarqu\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
La violencia puede ser f\u00edsica \u2013la m\u00e1s f\u00e1cil de demostrar\u2013, sexual \u2013que va desde mensajes de texto, hostigamiento, rozamientos excesivos, no consentidos por la v\u00edctima hasta pedidos espec\u00edficos a cambio de chantajes\u2013 y finalmente, est\u00e1 la violencia psicol\u00f3gica o mobbing.<\/p>\n\n\n\n
Violencia naturalizada<\/strong><\/p>\n\n\n\n
La abogada Esp\u00ednola, mencion\u00f3 que uno de los desaf\u00edos del Ministerio de Trabajo consiste en hacer que las personas dimensionen lo que les est\u00e1 pasando cuando atraviesan por un acoso, al reconocer que muchos trabajadores naturalizan ciertas formas de violencia en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n
En ese marco, cit\u00f3 algunos ejemplos como descalificaciones humillantes, amenazas constantes, despido durante el embarazo, alusi\u00f3n a la vida privada que nada tenga que ver con el desempe\u00f1o profesional, imposici\u00f3n de tareas ajenas a las funciones del trabajador \u2013cuando es de manera reiterativa\u2013. <\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
“Entendemos que hay meses m\u00e1s pesados en que ameritan eso, pero si es todo el tiempo, podr\u00eda ser considerado un tipo de violencia”, agreg\u00f3. <\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n mencion\u00f3 como violencia laboral los servicios laborales fuera de horarios no pactados, cuando niegan los permisos o licencia de maternidad, licencia por enfermedad o vacaciones, de manera injustificada. <\/p>\n\n\n\n
“Otro tema muy importante que no es tan conocido son aquellas imposiciones de requisitos para la contrataci\u00f3n que tienen que ver con la apariencia personal, o pedidos de pruebas de VIH o de embarazo, porque son requisitos discriminatorios”, explic\u00f3. <\/p>\n\n\n\n
P\u00e9rdidas econ\u00f3micas y desprestigio social<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Las consecuencias del acoso laboral no solo afectan al trabajador, sino tambi\u00e9n al empleador por diferentes razones. Para la persona, v\u00edctima de acoso, puede tener consecuencias econ\u00f3micas, a causa de dejar ese empleo, y tambi\u00e9n psicol\u00f3gicas, afectando directamente el autoestima.<\/p>\n\n\n\n
En la empresa, esto produce un malestar entre los trabajadores y hay una notable disminuci\u00f3n en la productividad, se desaprovechan las habilidades del profesional, lo que a la vez genera una p\u00e9rdida econ\u00f3mica. <\/p>\n\n\n\n
“El punto que creo que afecta a las empresas, es el desprestigio social. \u00bfPor qu\u00e9? Porque cuando se viraliza un caso \u2013se compruebe o no esto v\u00eda administrativa o judicial\u2013, la empresa ya est\u00e1 afectada, y por supuesto, en la sociedad, porque esto lo que hace es consolidar una discriminaci\u00f3n”, explic\u00f3 la abogada Abg. Jessica Esp\u00ednola del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, reconoci\u00f3 que siempre hay temor a denunciar a las empresas por descreimiento en las instituciones o por considerar que esa exposici\u00f3n no favorecer\u00e1 a la v\u00edctima.<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Cuando la violencia viene del patr\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Esp\u00ednola reconoce que cuando el acoso viene del due\u00f1o, dif\u00edcilmente alg\u00fan departamento, como el de Recursos Humanos, se anime o tenga la competencia para intervenir en ese caso. Entonces se recomienda ir inmediatamente a la oficina de atenci\u00f3n y prevenci\u00f3n de violencia laboral del Ministerio de Trabajo. <\/p>\n\n\n\n
“Ac\u00e1 van a ser asesorados por t\u00e9cnicos especializados en el \u00e1rea, si es necesario vamos a hacer derivaciones al Ministerio de la Mujer \u2013si vemos que necesita apoyo psicol\u00f3gico\u2013, entonces de manera integral va a ser el asesoramiento”, afirma.<\/p>\n\n\n\n
Tanto para hombres como mujeres se aplica el mismo protocolo. En ese caso, la estatal debe citar al empleador a una peque\u00f1a audiencia. Como est\u00e1 prohibida la mediaci\u00f3n para evitar revictimizar al trabajador, tratan de resolver el conflicto si es que se puede por separado y generalmente, en esos casos, se busca la reparaci\u00f3n econ\u00f3mica para la v\u00edctima.<\/p>\n\n\n\n
El Retiro Justificado<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Desde el Ministerio de Trabajo recomiendan siempre asesorarse antes estos casos, igual si es que el trabajador decidi\u00f3 renunciar porque ya no quiere exponerse al acoso. Esto se debe a que el C\u00f3digo Laboral permite una liquidaci\u00f3n por una figura que se llama -retiro justificado-.<\/p>\n\n\n\n
“Este retiro no es una renuncia t\u00e9cnicamente, porque con la renuncia el trabajador pierde dinero, cobra solo el salario por d\u00edas trabajados, aguinaldo proporcional y si quedaron d\u00edas de vacaciones, no cobra todos los a\u00f1os de servicio que prest\u00f3 en la empresa y adem\u00e1s de quedarse sin trabajo”, detalla.<\/p>\n\n\n\n
Por lo general, es muy dif\u00edcil que la persona permanezca en la empresa cuando el acosador es el due\u00f1o o la due\u00f1a de la compa\u00f1\u00eda, pero al menos debe existir una indemnizaci\u00f3n justa. <\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
“Por eso es tan importante que el trabajador, v\u00edctima de violencia, antes de abandonar el trabajo se asesore, para que nosotros les podamos explicar las opciones que tiene”, enfatiza.<\/p>\n\n\n\n
El Ministerio de Trabajo realiza inspecciones y fiscalizaciones de las empresas en las que se denunci\u00f3 acoso y en el caso del incumplimiento a este protocolo, se aplican multas que van de 10 a 30 jornales por trabajador afectado, lo cual se duplica en caso de reincidencia.<\/p>\n\n\n\n
“Todo empleador que cuente con m\u00e1s de 10 trabajadores debe tener un reglamento interno homologado por el Ministerio de Trabajo. En este reglamento, tiene que consignar un procedimiento expl\u00edcito, las sanciones que se van a aplicar y las medidas para controlar, prevenir y eliminar la violencia, que siempre va a ser el objetivo”, explica.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1l es el protocolo que se debe aplicar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n al sector privado, hay dos protocolos de actuaci\u00f3n. En primer lugar, el protocolo que se debe aplicar cuando el trabajador es acosado por un compa\u00f1ero de igual o mayor jerarqu\u00eda, pero que no es el due\u00f1o de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
Cuando un trabajador es v\u00edctima de acoso, primero debe redactar una nota, hacer una denuncia formal ante el superior de la persona que lo est\u00e1 acosando, con copia a recursos humanos y con copia a los due\u00f1os de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
En un plazo de cinco d\u00edas desde haber recibido la denuncia, obligatoriamente la empresa debe abrir un sumario para aclarar el hecho.<\/p>\n\n\n\n
Esa investigaci\u00f3n administrativa puede durar hasta 30 d\u00edas, mientras tanto, se pueden aplicar medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n, como por ejemplo, separaci\u00f3n de espacios f\u00edsicos.<\/p>\n\n\n\n
“Tras ese tiempo, la finalizaci\u00f3n del sumario debe ser comunicada al Ministerio de Trabajo. La empresa tiene que tomar las medidas para evitar otros casos. Tiene que dejar un mensaje claro que ning\u00fan tipo de violencia laboral es tolerada por la empresa”, resalta.<\/p>\n\n\n\n
Si se comprueba la violencia, puede aplicar sanciones disciplinarias que el C\u00f3digo Laboral le permite, puede ser una amonestaci\u00f3n por escrito o verbal, una suspensi\u00f3n sin goce de sueldo e incluso el despido de la persona que cometi\u00f3 el acoso.<\/p>\n\n\n\n
D\u00f3nde denunciar<\/strong><\/p>\n\n\n\n
La oficina de denuncias funciona sobre Alberto Herrera esquina Paraguar\u00ed, de lunes a viernes de 7:00 a 15:00 de la tarde, pueden escribirnos un correo a mujer trabajadora o al (021) 729-0100, interno 552 al 553.<\/p>\n\n\n\n
“Nosotros no pedimos ning\u00fan tipo de pruebas, necesitamos que el trabajador se anime a denunciar (…). Si fue testigo tiene la obligaci\u00f3n de denunciar. Hay que ponerse m\u00e1s fuertes y juntar las pruebas, pero entendemos que no todos los trabajadores act\u00faan de la misma manera”, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Desde burlas constantes, comentarios discriminatorios hasta el acoso sexual forman parte de la violencia laboral. Quiz\u00e1s alguna vez fuiste v\u00edctima de este tipo de acoso, pero no lo denunciaste por miedo a un despido en represalia o sobrecarga de trabajo, o bien por la normalizaci\u00f3n de ciertas conductas. En esta nota hablamos de los efectos de este tipo de violencia, los protocolos que se deben aplicar y por qu\u00e9 es bueno que conozcas la figura del retiro justificado.\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[1045,513,1049,1048,428],"ubicacion":[17],"yoast_head":"\n
Acoso laboral: El desaf\u00edo de animarse a denunciar y no minimizarlo – Latitud25<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mir\u00e1 nuestros reportajes audiovisuales y seguinos para enterarte de las \u00faltimas noticias de Paraguay y el mundo, desde la Latitud25. Somos Alternativa de Informaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/enlatitud25.com\/news\/acoso-laboral-el-desafio-de-animarse-a-denunciar-y-no-minimizarlo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acoso laboral: El desaf\u00edo de animarse a denunciar y no minimizarlo – Latitud25\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mir\u00e1 nuestros reportajes audiovisuales y seguinos para enterarte de las \u00faltimas noticias de Paraguay y el mundo, desde la Latitud25. 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