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<\/figure>\n\n\n\nNo hay obligaci\u00f3n, pero tampoco prohibici\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n El protocolo exigido por el Ministerio de Trabajo para evitar los contagios de la COVID-19 contempla las acciones preventivas ya conocidas (uso de tapabocas, etc), pero en cuanto a la solicitud del carnet de vacunaci\u00f3n antiCOVID para asistir al trabajo, G\u00f3mez resalt\u00f3 que no est\u00e1 determinado como obligaci\u00f3n, porque no est\u00e1 establecido como una forma de penalidad para ning\u00fan trabajador. <\/p>\n\n\n\n “Nosotros instamos a que incentiven la vacunaci\u00f3n, pero decimos que no hay que obligarlos”, aclar\u00f3 la directora del trabajo haciendo la salvedad de que la disposici\u00f3n no condiciona a los trabajadores, pero el empleador tiene la potestad de apelar a todas las exigencias preventivas.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, aclar\u00f3 que tampoco existe una prohibici\u00f3n para, por ejemplo, exigir el hisopado semanalmente a quienes no tengan el carnet de vacunaci\u00f3n. La empresa podr\u00e1 exigir a sus trabajadores la realizaci\u00f3n de un hisopado semanal, incluso si corre a cuenta del propio trabajador.<\/p>\n\n\n\n “El empleador puede adoptar todas las medidas que sean necesarias para evitar el contagio masivo de sus trabajadores. Porque el empleador tiene una obligaci\u00f3n que es la de cumplir con las medidas de salud y seguridad ocupacional”, indic\u00f3 G\u00f3mez seg\u00fan el art\u00edculo 278 del C\u00f3digo Laboral.<\/p>\n\n\n\n Record\u00f3 que en estos momentos de pandemia la consigna es mantener la salud p\u00fablica. <\/p>\n\n\n\n “Tenemos un inter\u00e9s general, que siempre va a primar sobre el inter\u00e9s particular. Nosotros debemos tomar todas las medidas necesarias para evitar la enfermedad, debemos seguir respetando las medidas”, enfatiz\u00f3. <\/p>\n\n\n\n \u00bfNo vacunarse es causal de suspensi\u00f3n o despido?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La directora general de Trabajo respondi\u00f3 que una empresa no puede suspender a una persona ni desvincularla <\/strong>porque no quiere vacunarse. Porque este factor no est\u00e1 estipulado como causal de suspensi\u00f3n ni de despido. <\/p>\n\n\n\n “Ahora bien, si un trabajador aparte de no estar vacunado, no cumple con las medidas sanitarias dentro del trabajo, ah\u00ed s\u00ed podr\u00eda enfrentar alguna sanci\u00f3n”, resalt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Argument\u00f3 que ac\u00e1 lo que se debe es proteger la vida y evitar el contagio, porque remarc\u00f3 que ya nadie quiere volver a las medidas m\u00e1s restrictivas.<\/p>\n\n\n\n A su vez, la abogada laboralista, Ver\u00f3nica Recalde<\/strong>, coincidi\u00f3 con G\u00f3mez en que el empleador no puede obligar a su personal a vacunarse, sin embargo, dijo que si una persona no se vacuna y adem\u00e1s no quiere cumplir con otras medidas de seguridad y salud ocupacional, se puede evaluar el despido. <\/p>\n\n\n\n Agreg\u00f3 que ese tipo de incumplimiento s\u00ed se basa en C\u00f3digo Laboral y tambi\u00e9n en el decreto que habla de las medidas sanitarias para evitar el contagio masivo de la COVID-19.<\/p>\n\n\n\n En ese contexto, dijo que todav\u00eda no hubo casos judicializados en Paraguay, por lo que todav\u00eda no existe ning\u00fan marco de referencia. <\/p>\n\n\n\n Finalmente, cabe recordar que para las personas que s\u00ed quieren vacunarse, el empleador est\u00e1 obligado a darle un d\u00eda libre a los trabajadores para que se vacunen. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/enlatitud25.com\/news\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Vacunados_vs_NoVacunados.jpg\")
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