{"id":11431,"date":"2022-11-10T14:03:04","date_gmt":"2022-11-10T14:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/enlatitud25.com\/news\/?p=11431"},"modified":"2022-11-10T14:03:06","modified_gmt":"2022-11-10T14:03:06","slug":"denuncian-acoso-sistematico-en-estetica-que-hacer-ante-casos-asi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enlatitud25.com\/news\/denuncian-acoso-sistematico-en-estetica-que-hacer-ante-casos-asi\/","title":{"rendered":"Denuncian acoso sistem\u00e1tico en est\u00e9tica: \u00bfQu\u00e9 hacer ante casos as\u00ed?"},"content":{"rendered":"\n<p>En lo que va del 2022, fueron varias las denuncias de acoso sexual que salieron a la luz en redes sociales, incluso en los medios de comunicaci\u00f3n. En el sonado caso de un canal de televisi\u00f3n abierta, si bien lograron imputar al presunto agresor, varias mujeres resultaron perjudicadas al perder sus puestos de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Ahora, es nuevamente una comunicadora quien denuncia un caso similar, pero esta vez en Dino, el reconocido centro de est\u00e9tica. El denunciado es el gerente de la empresa e hijo del propietario, Stefano Gallitelli y la denunciante la periodista Pati Ginzo, quien fue contratada como responsable de marketing.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, la Pati Ginzo habl\u00f3 con RadioCast25. Dijo que si bien, en un momento pens\u00f3 en hacer caso omiso, finalmente la situaci\u00f3n fue insostenible y tuvo que actuar para erradicar este flagelo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ginzo cont\u00f3 que fue contratada como jefa de marketing para llevar adelante estrategias comerciales pero que a lo largo de dos meses, vio como la relaci\u00f3n laboral iba distanci\u00e1ndose de lo que se hab\u00eda pactado inicialmente y que las presiones informales iban incrementando.<\/p>\n\n\n\n<p>Asegur\u00f3 que cuenta con evidencia de la presi\u00f3n sistem\u00e1tica que sufr\u00eda y que los mensajes que ya puso a disposici\u00f3n de la Fiscal\u00eda, muestran como el gerente de la empresa ejerc\u00eda ese maltrato entre los funcionarios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"500\" src=\"https:\/\/enlatitud25.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pag2_acoso_sexual_laboral.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11436\" srcset=\"https:\/\/enlatitud25.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pag2_acoso_sexual_laboral.jpg 800w, https:\/\/enlatitud25.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pag2_acoso_sexual_laboral-300x188.jpg 300w, https:\/\/enlatitud25.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pag2_acoso_sexual_laboral-768x480.jpg 768w, https:\/\/enlatitud25.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pag2_acoso_sexual_laboral-380x238.jpg 380w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 id=\"es-necesario-dejar-de-normalizar\" class=\"wp-block-heading\">Es necesario dejar de normalizar<\/h4>\n\n\n\n<p>La comunicadora manifest\u00f3 que los dos meses y medio que estuvo en la empresa fueron suficientes para entender c\u00f3mo opera este empresa en relaci\u00f3n a sus funcionarios. Por ese motivo, decidi\u00f3 radicar efectivamente la denuncia. <\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Si salimos corriendo de cualquier situaci\u00f3n de acoso, no vamos a trabajar. Yo dije a m\u00ed eso no me va a tumbar&#8221;, cont\u00f3. <\/p>\n\n\n\n<p>En ese contexto, acot\u00f3 que todo empeor\u00f3 cuando puso a conocimiento de la empresa que estaba embarazada. Finalmente, tras pasar por un profundo estr\u00e9s, decidi\u00f3 hacer la denuncia. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"es\" dir=\"ltr\">\u25b6\ufe0fLa periodista <a href=\"https:\/\/twitter.com\/patiginzo?ref_src=twsrc%5Etfw\">@PatiGinzo<\/a> habl\u00f3 en <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/RadioCast25?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#RadioCast25<\/a> sobre su denuncia de acoso sexual y laboral contra el estilista Stefano Gallitelli, propietario de la firma Dino Haute Coiffure\u26a0\ufe0f\ud83d\udcd1<br><br>\ud83d\udde3\ufe0f\u00abTodo empeor\u00f3 cuando puse a conocimiento de la empresa que estaba embarazada\u00bb<br><br>\ud83c\udfa7Escuch\u00e1:<a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/R25?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#R25<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/yYwPdFXv2p\">pic.twitter.com\/yYwPdFXv2p<\/a><\/p>&mdash; LATITUD 25 (@EnLatitud25) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/EnLatitud25\/status\/1590050607788085249?ref_src=twsrc%5Etfw\">November 8, 2022<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>&#8220;Es necesario darse cuenta de que esto no es correcto, no hay que normalizar esto. No merecemos pasar por violencia, merecemos un trato digno. Falta mucha consciencia y mucho coraje, pero no juzgo a las personas que no se animan&#8221;, subray\u00f3. <\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, resalt\u00f3 que se anim\u00f3 a exponer su caso porque tiene el privilegio de ser una persona p\u00fablica y de tener varias oportunidades de trabajo. No obstante, reconoci\u00f3 que no todas las mujeres corren con la misma suerte. <\/p>\n\n\n\n<h4 id=\"trato-sistematico-familiar\" class=\"wp-block-heading\">Trato sistem\u00e1tico familiar<\/h4>\n\n\n\n<p>La comunicadora afirm\u00f3 que trabaj\u00f3 tambi\u00e9n con el due\u00f1o de la est\u00e9tica <strong>Dino Gallitelli<\/strong>, pero  indic\u00f3 que finalmente es su hijo, Stefano, quien toma las decisiones. <\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Es un modus operandi familiar, es un clan familiar que tiene este tipo de tratos, de maltratos laborales, es una asociaci\u00f3n de maltrato a los empleados&#8221;, asever\u00f3. <\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, hizo \u00e9nfasis en que muchas trabajadoras que fueron v\u00edctimas de estos malos tratos se pusieron en contacto con ella. &#8220;Me dijeron para testificar en mi causa&#8221;, apunt\u00f3. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"800\" height=\"500\" src=\"https:\/\/enlatitud25.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pag1_acoso_sexual_laboral.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-11437\" srcset=\"https:\/\/enlatitud25.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pag1_acoso_sexual_laboral.jpg 800w, https:\/\/enlatitud25.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pag1_acoso_sexual_laboral-300x188.jpg 300w, https:\/\/enlatitud25.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pag1_acoso_sexual_laboral-768x480.jpg 768w, https:\/\/enlatitud25.com\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/pag1_acoso_sexual_laboral-380x238.jpg 380w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h4 id=\"que-hacer-en-casos-en-que-el-maltrato-o-violencia-viene-desde-los-duenos-de-la-empresa\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hacer en casos en que el maltrato o violencia viene desde los due\u00f1os de la empresa?<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Jessica Esp\u00ednola,<\/strong> jefa del Servicio de Atenci\u00f3n de Asuntos Laborales y responsable de la Oficina de Atenci\u00f3n y Prevenci\u00f3n de la Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo, hab\u00eda manifestado en una entrevista con Latitud25, que cuando el acoso viene del due\u00f1o, es muy dif\u00edcil y hasta imposible, que alg\u00fan departamento, como el de Recursos Humanos, se anime o tenga la competencia para intervenir en ese caso. <\/p>\n\n\n\n<p>Lo que recomienda en estos casos es acudir directamente a la oficina de atenci\u00f3n y prevenci\u00f3n de violencia laboral del Ministerio de Trabajo. Coment\u00f3 que en esa dependencia, los trabajadores que sean v\u00edctima de cualquier tipo de violencia, van a ser asesorados por t\u00e9cnicos especializados en el \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Si es necesario vamos a hacer derivaciones al Ministerio de la Mujer \u2013si vemos que necesita apoyo psicol\u00f3gico\u2013, entonces de manera integral va a ser el asesoramiento\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Aclar\u00f3 que el protocolo es el mismo, tanto para hombres como mujeres. Lo que hace el Ministerio de Trabajo es citar al empleador a una breve audiencia. Cabe recordar que en esos casos est\u00e1 prohibida la mediaci\u00f3n para evitar revictimizar al trabajador o trabajadora, entonces lo que se hace es tratar de resolver el conflicto si es que se puede por separado. <\/p>\n\n\n\n<p>Record\u00f3 que, generalmente, en esos casos, se busca la reparaci\u00f3n econ\u00f3mica para la v\u00edctima, porque normalmente no se puede continuar con la relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le\u00e9 m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/enlatitud25.com\/news\/acoso-laboral-el-desafio-de-animarse-a-denunciar-y-no-minimizarlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acoso laboral: El desaf\u00edo de animarse a denunciar y no minimizarlo<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Las denuncias por acoso sexual y maltrato laboral siguen sumando. Un nuevo caso que involucra a la conocida comunicadora Pati Ginzo, vuelve a reforzar la necesidad de visibilizar estos abusos y dejar de normalizarlos. La misma afirm\u00f3 que en el centro est\u00e9tico del estilista Dino Galitelli, se ejerce un tipo de maltrato sistem\u00e1tico a sus empleados y que no fue la \u00fanica v\u00edctima de esta empresa. \u00bfQu\u00e9 hacer en casos como este? Hablamos con los especialistas.\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[1045,1265,513,59],"ubicacion":[17],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Denuncian acoso sistem\u00e1tico en est\u00e9tica: \u00bfQu\u00e9 hacer ante casos as\u00ed? &ndash; Latitud25<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mir\u00e1 nuestros reportajes audiovisuales y seguinos para enterarte de las \u00faltimas noticias de Paraguay y el mundo, desde la Latitud25. 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